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為促進貴州建工集團五公司子公司健康發展，全面提高子公司員工的綜合素質，真正激發員工干事創業的熱情，按照公司總部“對口設置、對口管理”的要求，貴州金邦盛達建筑勞務有限公司與貴州建工鼎信建設工程有限公司于2022年1月4日至5日聯合開展了2022年員工公開競聘工作，對勞務公司財務部、工程部、運營考核部三個部門崗位，鼎信公司財務部、經營部、工程管理部、安全部四個部門崗位進行公開競聘。 
（圖為競聘面試現場）
此次員工競聘會，勞務公司10人、鼎信公司11人參與競聘，由兩家子公司班子成員及5名總部員工代表擔任評委，全程參與監督，按照報名、資格審查、競聘、結果審議及運用幾個階段進行，各環節都做到公平、公正、公開。1月4日上午進行競聘筆試，對員工的邏輯思維、行政能力及綜合知識進行考核。1月5日進行競聘面試，五公司副總經濟師楊萬萍作為子公司分管領導做開場講話，針對員工競聘工作提出幾點要求，一是競聘結束后對競聘結果進行統計匯總，確定最終聘用人選，進行公示后下發任職文件；二是所有競聘人員要提高認識，珍惜展現自我的機會，認真對待此次競聘，競聘面試演講內容將作為今后工作的考核依據；三是下一步將按照競聘崗位的工作內容制定崗位職責和考核標準，將責任落實到個人；四是正風肅紀，尊重領導和同事，端正工作態度，規范工作流程，強化執行力和效率，提升個人工作能力和專業。
（圖為競聘面試現場）
隨后所有競聘人員圍繞對擬競聘崗位的認識、做好本職工作的措施、職業生涯規劃等內容進行演講，并對部門分管領導提出的專業知識提問作出解答，整個面試現場氣氛嚴肅而熱烈。 
（圖為競聘面試現場）
這次員工公開競聘，為子公司員工提供了公平競爭的機會和平臺，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，形成奮發向上的良好氛圍。競聘人員以充足的準備、積極的心態勇敢應戰，展示能力、展現自我，不僅激發了公司活力，還能切實加強隊伍建設，選拔出一支綜合素質高、專業技術精、業務能力強的人才隊伍，為公司發展打下堅實的人才基礎。
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